在面临被动离职的情况时，劳动者确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的经济补偿或赔偿金。以下是对被动离职补偿金赔偿标准的详细阐述：

一、经济补偿金的标准

1. 计算方式：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但不包括加班工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、赔偿金的标准

• 当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金是经济补偿金的两倍，即按照劳动者的工作年限和月工资计算出的经济补偿金额的两倍。

三、特定情形下的补偿

1. 医疗期满解除：

   • 如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在支付经济补偿金的同时，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还需相应增加。

2. 经济性裁员：

   • 在企业因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，用人单位也需支付经济补偿金。

3. 代通知金：

   • 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付代通知金。代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。

四、注意事项

• 被动离职的赔偿情况复杂多变，具体判断需结合事实、证据及相关法律规定。
• 如果劳动者因个人原因（如严重违反公司规定、不胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等）被解雇，通常无权获得经济补偿。
• 实际赔偿或补偿金额可能受到劳动合同条款、当地法律法规及公司内部政策等多种因素的影响。

五、实际案例

以小王为例，他在公司工作了3年，月工资为8000元。如果公司违法解除劳动合同，小王可获得的经济补偿金为3年×8000元/月=24000元，而赔偿金则为经济补偿金的两倍，即48000元。

综上所述，面对被动离职的情况，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准。如有必要，可以咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取准确指导和帮助，确保自己的合法权益得到维护。