针对你提出的“工作两年被辞退补偿几个月工资”的问题，这主要取决于辞退的合法性及具体情形。以下是我为你详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且需支付经济补偿

   • 情形描述：若用人单位因合法原因（如协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员等）解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：对于工作两年的你，应获得2个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退

   • 情形描述：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
   • 赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：对于工作两年的你，若被违法辞退，将获得4个月工资的赔偿金（即2个月工资的经济补偿×2）。

3. 劳动者过错被辞退

   • 情形描述：若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 补偿情况：在此情况下，你将无法获得任何经济补偿或赔偿金。

实际操作建议：

• 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
• 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决，或寻求法律援助，甚至通过法律途径维护自身权益。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。无论何种情况，都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。