劳动仲裁请律师是否划算，需根据个人对劳动法律的了解程度、案件的复杂性与涉及金额大小、以及自身时间与精力等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、聘请律师划算的情况

1. 复杂法律问题：

   • 当劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序时，如竞业限制协议的合法性、未签订劳动合同的双倍工资计算、违法解除劳动合同的赔偿等，律师的专业知识和实践经验能显著提高胜诉几率。例如，若用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但规章制度本身存在程序瑕疵或内容违法，律师能准确指出问题，为劳动者争取合理补偿。
   • 律师能够准确解读法律，提供专业意见，帮助劳动者理清复杂的法律关系，避免因法律理解偏差而错失维权机会。

2. 证据收集与处理：

   • 证据在劳动仲裁中至关重要。律师具备调查取证的经验和方法，能指导劳动者收集关键证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，并以符合法律要求的形式呈现给仲裁庭。例如，在加班费争议中，律师能帮助劳动者整理加班记录，计算应得的加班费金额。
   • 这对于涉及加班费争议、劳动关系认定等需要专业证据支持的案件尤为重要，律师的介入能大大提高证据的证明力。

3. 节省时间和精力：

   • 劳动仲裁程序繁琐且耗时，包括立案、准备材料、参加庭审等多个环节。聘请律师后，劳动者可以将事务委托给律师处理，自己专注于工作，避免因处理仲裁事务而影响正常工作和生活。
   • 律师全程负责仲裁事务，包括与仲裁委沟通、准备法律文书、参加庭审等，为劳动者节省大量时间和精力。

4. 谈判协商优势：

   • 律师熟悉谈判技巧和策略，能在维护劳动者权益的基础上，促成更有利的和解方案。例如，在仲裁过程中，律师可以代表劳动者与用人单位进行有效沟通和谈判，争取更高的补偿金额或更有利的条件，如恢复劳动关系、支付经济补偿金等。
   • 律师的介入能增加谈判的筹码，使劳动者在协商中处于更有利的地位。

5. 大金额争议：

   • 对于涉及的金额较大的劳动纠纷，如高额的加班费、未休年假工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，聘请律师的费用相对于可能获得的利益来说，通常是值得的。
   • 律师的专业服务能帮助劳动者最大化地维护自己的经济利益，避免因自行处理不当而损失应得的补偿。

二、不聘请律师可能更合适的情况

1. 争议标的小：

   • 如果劳动纠纷涉及的金额较小，如几百元的工资差额争议，聘请律师的费用可能会占争议金额的较大比例。例如，若争议金额仅为500元，而律师费需要3000元，显然不划算。
   • 在这种情况下，自行处理可能更为经济，因为即使胜诉，扣除律师费用后实际获得的利益可能并不多。

2. 事实清楚、法律关系简单：

   • 当劳动纠纷事实非常清晰，法律适用明确时，如用人单位明确拖欠工资且无争议事实，劳动者可以自行查阅相关法律法规并按照劳动仲裁程序申请。例如，若用人单位承认拖欠工资但只是暂时无力支付，劳动者可以自行准备工资条、劳动合同等证据申请仲裁。
   • 这种简单的案件无需律师的专业服务，劳动者自己就能顺利解决问题，节省律师费用。

3. 对劳动法律和仲裁流程熟悉：

   • 如果劳动者对劳动法律和仲裁流程非常了解，并且有信心自己处理纠纷，那么不聘请律师也是可行的。例如，劳动者曾处理过类似的劳动纠纷或参加过相关的法律培训，对仲裁程序和证据要求有清晰的认识。
   • 劳动者可以通过自学或咨询相关法律机构来提升自己的法律知识水平，以应对简单的劳动纠纷。

三、总结与建议

• 对于复杂案件、大金额争议或对结果非常在意的情况，聘请律师通常更为划算。律师的专业服务能显著提高胜诉几率，节省时间和精力，为劳动者争取更大的利益。
• 对于简单案件、小金额争议或对劳动法律和仲裁流程熟悉的情况，自行处理可能更为经济。劳动者可以自行查阅相关法律法规，准备证据材料，按照仲裁程序申请仲裁。
• 在做出决定前，劳动者应充分评估自己的法律知识水平、案件复杂程度以及可能获得的利益与成本之间的关系。若对法律问题或仲裁程序存在疑问，可以先咨询律师或相关法律机构，了解清楚后再做决定。

最后提醒：无论选择聘请律师还是自行处理，劳动者都应积极准备证据材料，确保自己的权益得到充分保障。若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。