十级伤残私了10万是否可行，需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与赔偿范围

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，主要享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例调整。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区间差异大，一般合计数万元至十几万元。例如，在江苏省，这两项补助金可能各为3万元左右，合计6万元；而在广东等经济更发达地区，标准可能更高。

3. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。

4. 医疗费、住院伙食补助费、交通费等：根据实际发生的费用计算，需有相关凭证支持。

二、赔偿金额估算示例

以江苏省为例，假设伤者月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元，赔偿可能包括：

1. 一次性伤残补助金：5000元 × 7个月 = 35,000元
2. 一次性工伤医疗补助金：30,000元（按省级标准）
3. 一次性伤残就业补助金：30,000元（按省级标准）
4. 停工留薪期工资：若停工2个月，5000元 × 2个月 = 10,000元
5. 医疗费、交通费等：视实际支出而定，假设为5,000元

合计约100,000元（未包括可能的护理费、营养费、精神损害抚慰金等）。在此情况下，私了10万可能略低于法定标准，但若伤者希望快速解决纠纷，且10万已覆盖主要损失，可考虑接受。

三、协商私了的考量因素

1. 赔偿金额的合理性：

   • 若法定赔偿总额远高于10万，建议争取更高金额。
   • 若伤者工资较低或地区标准不同，10万可能合理。

2. 支付方式与期限：

   • 要求一次性支付并明确到账时间，避免分期付款带来的履约风险。

3. 协议条款的完备性：

   • 明确赔偿项目、金额、支付方式及违约责任。
   • 注明“双方再无其他争议”，防止后续索赔。

4. 证据留存：

   • 保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等文件。
   • 协议签署后保留原件或复印件。

四、风险提示

1. 法律风险：私了协议可能被认定为显失公平而无效，尤其当赔偿明显低于法定标准时。
2. 后续问题：未处理的医疗费用或伤残恶化可能导致二次纠纷。
3. 维权成本：若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼维权可能耗时更长，且需承担一定的诉讼成本。

五、建议

1. 了解当地标准：在协商前，了解当地十级伤残的赔偿标准，以便心中有数。
2. 咨询专业意见：虽然我是律师，但在此也建议您，在签署私了协议前，最好能咨询我或类似专业律师的意见，确保协议内容合法、合理。
3. 谨慎签署协议：在签署私了协议前，务必仔细阅读协议条款，确保所有赔偿项目、金额、支付方式等均明确无误。

总结：十级伤残私了10万是否可行，需结合当地赔偿标准、个人实际情况及协商结果综合判断。在协商过程中，务必注意赔偿金额的合理性、支付方式与期限、协议条款的完备性以及证据留存等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。