您好，关于雇佣童工的年龄界定问题，这是一个涉及法律法规的重要话题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确“童工”的定义。根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，童工是指未满16周岁，被用人单位招用的未成年人。这意味着，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人作为劳动者，否则将构成非法使用童工。
接下来，我们进一步了解相关法律法规的禁止性规定：
用人单位的禁止性规定：国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位和个体工商户在招聘劳动者时，必须审核其身份信息，确保不招用不满16周岁的未成年人。
介绍就业的禁止性规定：任何单位或者个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，这是为了防止未成年人被非法招用。
监护人的责任：父母或其他监护人不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动，同时应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利。
特定场所的招用限制：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，即使招用的是已满16周岁的未成年人，也受到严格限制，并需遵守相关规定。
如果用人单位非法招用童工，将面临严重的法律责任。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
综上所述，雇佣童工的年龄界定是未满16周岁。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我们呼吁各用人单位自觉依法用工，拒绝使用童工；同时，也希望各位家长（监护人）切实履行监护责任，做好未成年人保护的第一道防线。如果您发现任何非法使用童工的行为，可以向当地劳动保障行政部门举报。