产假是包含双休日和法定节假日的，不会因为这些休息日而有所减少或顺延。以下是对这一问题的详细分析：
产假的基本计算方式：
- 根据我国相关法律规定，女职工生育享受98天产假，这是基础且固定的产假天数。其中，产前可以休假15天。产假的计算是按照自然日来进行的，这意味着无论是双休日还是法定节假日，都会被计入产假天数之内。
特殊情况的产假增加：
- 如果女职工在生产过程中遇到难产情况，会额外增加15天产假；如果是生育多胞胎，每多生育一个婴儿，也会增加15天产假。这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。
地方政策的额外福利：
- 除了国家统一规定的基本产假外，部分地区可能还根据当地实际情况制定了额外的奖励产假政策。例如，有的地方规定奖励假为80天，这部分奖励假也是包含在产假总天数中的，并且同样涵盖了休息日和法定节假日。这些额外增加的产假天数，旨在进一步鼓励和保护女职工的生育权益。
法律背景与建议：
- 产假作为女职工在生育期间的重要权益保障，其计算方式和包含的内容对于女职工来说至关重要。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。如果用人单位在产假期间安排女职工工作或未按照规定支付产假工资等，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能遇到的法律后果：
- 如果女职工在产假期间被要求工作或未得到应有的产假待遇，这不仅违反了法律法规，也可能对女职工的身体健康和心理健康造成不良影响。在这种情况下，女职工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付加班费、补发产假工资、赔偿精神损失等。
综上所述，产假是包含双休日和法定节假日的连续天数，女职工在享受产假期间应充分了解自己的权益和保障措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。