您好，关于您提出的“国企女高管是否可以60岁退休”的问题，这是一个涉及国家政策和企业实际情况的复杂问题，我将结合相关政策文件为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，女性的退休年龄并非一成不变，而是随着国家政策和社会发展的变化而有所调整。在过去，根据1978年的国家规定，机关事业单位和全民所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，且符合规定条件的可以退休。这一政策主要考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素。

然而，随着社会的进步和女性地位的提高，女性在政治、经济等各个领域的作用越来越大，尤其是女性高级专家在达到现行退休年龄时，往往正处于经验丰富、创造力强的阶段。因此，国家陆续出台了包括延长企业女性高级专家在内的女职工退休年龄政策规定。

具体来说，原人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）规定，女性高级专家凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁离退休。这一政策为女性高级专家提供了更长的职业生涯和发挥余热的空间。

此外，2015年初，中共中央组织部、人力资源社会保障部下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄的通知》（组通字〔2015〕14号）也进一步明确规定，机关事业单位县处级女干部和女性高级专家可到60周岁退休。虽然这一政策主要针对机关事业单位，但也反映了国家对于提高女性退休年龄、充分发挥女性人力资源优势的重视。

对于国有企业中的女高管，虽然目前国家并未出台统一规定要求她们必须60岁退休，但考虑到女性高级专家可以60岁退休的政策精神，以及国有企业作为国家经济的重要组成部分，其退休政策往往也会参考国家的相关规定和导向。因此，在实际操作中，如果国企女高管身体能坚持正常工作，且本人自愿，是有可能选择60岁退休的。

不过，由于企业性质多样、情况复杂，而且企业已经不再有行政级别，目前很难在国家现有政策的基础上，对企业中某类人员的退休年龄再作统一规定。因此，各类企业可以结合自身实际情况研究确定具有高级职称的女性专业技术人员（包括女高管）的退休年龄。

最后，需要提醒的是，随着国家对于延迟退休年龄政策的深入研究，未来女性的退休年龄可能会有所调整。因此，建议您关注国家相关政策动态，以便及时了解并做出合理的职业规划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。