结论前置：根据我国《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假的权利。年休假天数根据员工累计工作年限确定，且单位应确保员工享受年休假，若因工作需要不能安排，则需按规定给予补偿。

详细解答：

1. 年休假的适用范围与享受条件：

   • 适用范围：所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作一年以上，均可享受带薪年休假。
   • 享受条件：员工必须连续工作满一年，且单位应当保证员工享受年休假。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年休假天数的确定：

   • 一般标准：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 已满20年的，年休假为15天。
   • 特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

3. 不享受年休假的情形：

   • 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 安排原则：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但需对员工应休未休的年休假天数进行补偿。
   • 补偿标准：对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。若员工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺，则单位无需支付补偿。

5. 离职时的年休假处理：

   • 员工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括正常工资中已支付的100%，因此用人单位需再另行支付200%的工资作为补偿。
   • 若折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位无需支付该部分的未休年休假工资报酬。
   • 员工在离职前已经休假的天数多于其折算后应休的年休假天数，用人单位不得扣回已休的多余天数。

举例说明：假设小张在某公司工作5年，其年休假应为5天。若小张因工作原因未能休这5天年休假，且经小张同意，公司未安排其休假，则公司需按照小张日工资收入的300%支付这5天的年休假工资报酬。若小张离职时，当年还有2天年休假未休，则公司需再支付小张这2天年休假工资的200%作为补偿（因为正常工资已支付100%）。

法律建议：作为员工，应充分了解自己的年休假权益，并在必要时向单位提出休假申请。若单位未按规定安排休假或支付补偿，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。作为单位，应严格遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益得到保障，避免因违法而承担法律责任。

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