您好，关于您提出的“产检假是否是法定的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，产检假确实是受到法律保护的。根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间应当计入劳动时间。这意味着，女职工因产检而需要请假的时间，不应被视为病假、事假、产假或旷工，用人单位应当给予相应的便利条件。

然而，国家并没有统一规定产检假的具体次数和天数。产检假的安排通常是按需和遵照医嘱来进行的。在实际操作中，孕期女职工一般会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。女职工可以根据这些日期和次数，按需向用人单位请假。

至于您提到的天津地区的产检假规定，虽然您在网上查到了关于1-7个月每月产检假1天，7-9个月产检假2天的说法，并声称这来源于天津市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法，但由于该办法的具体内容可能因地区或时间的不同而有所变化，且您表示在网上并未找到确切的文件，因此我无法直接确认这一规定的准确性。不过，无论具体规定如何，产检假的核心原则都是保障怀孕女职工的合法权益，确保她们能够顺利进行产前检查。

如果您需要向公司证明产检假的合法性或具体天数，我建议您：

1. 咨询当地劳动保障部门或妇联：他们可以提供最权威、最准确的信息，并帮助您了解当地的具体规定。
2. 保留好相关医疗证明：如保健手册、母子保健卡、医生开具的产检证明等，这些都可以作为您请产检假的有效依据。
3. 与公司进行沟通：向公司人力资源部门或相关负责人说明产检假的重要性和法律规定，争取他们的理解和支持。

最后，关于生育津贴的计算问题，这通常与公司的个税系统申报的平均工资或社保基数申报的平均工资有关。具体计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异，我建议您咨询当地社保部门或公司人力资源部门以获取准确信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。