退休人员重新就业时，通常签订的是劳务合同或返聘协议，具体选择取决于退休人员的就业情况和用人单位的需求。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务合同

1. 合同性质：

   • 劳务合同是基于劳务关系而非劳动关系签订的合同。退休人员因已享受养老保险待遇，在法律上已不具备劳动合同主体资格，因此与用人单位之间形成的是劳务关系。

2. 合同内容：

   • 劳务合同应包含双方信息、工作内容、工作时间和地点、劳务报酬、福利待遇、劳动保护和劳动条件、合同期限、保密和竞业限制条款、合同解除和终止、违约责任以及争议解决等必备条款。这些条款确保了双方权益的明确和保障。

3. 优势：

   • 劳务合同灵活性强，双方可根据实际情况进行具体约定，适应退休人员再就业的多样化需求。同时，劳务合同纠纷一般按照《民法典》等民事法律处理，相对简洁高效。

二、返聘协议

1. 适用情况：

   • 如果退休人员被原用人单位返聘，通常会签订返聘协议。这种协议也基于劳务关系，但内容上可能更贴近原单位的管理和业务需求。

2. 合同内容：

   • 返聘协议除了包含劳务合同的基本条款外，还可能涉及对退休人员在原单位特定工作的一些特殊规定，如商业秘密保护、知识产权归属等。这些特殊规定确保了退休人员在返聘期间的行为符合单位要求和利益。

3. 优势：

   • 返聘协议有助于原用人单位充分利用退休人员的经验和专业知识。同时，对于退休人员来说，回到熟悉的工作环境，工作衔接容易，双方配合默契。

三、签订合同的注意事项

1. 明确权利义务：

   • 双方在签订合同时应详细约定各自的权利和义务，特别是劳务报酬、工作时间、工作内容、违约责任等关键条款。这有助于避免日后纠纷的发生。

2. 书面形式：

   • 建议签订书面合同，以作为双方履行义务和解决纠纷的依据。书面合同具有更强的法律效力和证明力。

3. 注意特殊情况：

   • 如果退休人员存在特殊情况（如健康问题），用人单位应及时沟通并在合同中明确相关事项和责任。这有助于保障双方的权益和避免不必要的纠纷。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，其劳动合同即告终止。这意味着退休人员与用人单位之间不再受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是转而受《民法典》等民事法律的规范。因此，退休后再就业的人员与用人单位之间签订的是劳务合同。

总结来说，退休人员重新就业时，应根据具体情况选择签订劳务合同或返聘协议，并确保合同条款明确、合法、有效，以保障双方的权益。如果您在签订合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。