针对长期请病假的员工，单位在处理时需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及员工的实际情况，以下是一些详细且深入的处理建议：
一、病假证明的复核与核实
要求提交完整病假资料：单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等，以便对病假的真实性进行审查。这是确保员工病假合法性的基础步骤。
复核病假证明：企业可以在制度中明确规定有复核病假的权利。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，可以在符合企业规章制度及不违背合理性、便利性、公平性等前提下，要求员工到指定医院进行复查。
核实医生信息：要求员工提交的病假证明必须由符合规定的医院医生开具，并附注医生的姓名和联系方式，以便企业进行核实。这有助于防止员工伪造或篡改病假证明。
二、定期探访与沟通
定期探访生病员工：单位可以定期探访生病员工，这既体现了对员工的关爱，又能起到对员工病假正常监控的作用。通过探访，单位可以了解员工的病情恢复情况，以及是否需要进一步的帮助和支持。
保持沟通：与员工保持定期的沟通，了解其病情和治疗进展，以及返岗的计划和时间。这有助于单位合理安排工作，避免因员工长期病假而导致的用工紧张。
三、规章制度与劳动合同的处理
明确规章制度：单位应在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，并规定相应的处罚措施，如警告、罚款、辞退等。这有助于维护单位的用工秩序和纪律。
劳动合同的处理：对于无正当理由长期休病假的员工，如果其行为已经违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，单位有权根据相关法律法规和劳动合同的规定，解除与员工的劳动关系。但在此之前，单位应确保已经履行了合理的调查和通知义务，以避免违法解除的风险。
四、法律风险与合规性
遵守法律法规：在处理长期请病假的员工时，单位必须严格遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这有助于保护员工的合法权益，同时避免单位因违法处理而面临的法律风险。
综合判断与平衡：在处理此类纠纷时，法院会秉持公平公正的原则，综合判断案情，掌握审判尺度。单位在处理时也应考虑员工的实际情况和公司的利益，寻求双方都能接受的解决方案。
五、具体案例参考
以某公司员工周某为例，其以腰痛为由长期申请病假，但拒绝公司合理的返岗要求，擅自更换医院重新出具病假资料，并在病假期间隐瞒多次外出情形。最终，公司根据依法制定的《员工手册》，认为周某的行为构成旷工，解除了双方的劳动关系。这一案例表明，单位在处理长期请病假的员工时，应依据规章制度和法律法规进行综合判断，确保处理的合法性和合理性。
综上所述，单位在处理长期请病假的员工时，应综合考虑多个方面，确保处理的合法性和合理性。同时，单位也应加强与员工的沟通和关爱，共同营造一个和谐、稳定的用工环境。