公司赔偿的“N+1”计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资，同时考虑是否需要支付代通知金。下面我将从几个方面详细解释：

一、“N”的计算方法

“N”代表经济补偿金，其计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：\(经济补偿金（N）= 工作年限 \times 月平均工资\)

二、“+1”的计算方法

“+1”是指代通知金，其适用情形和计算标准如下：

1. 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要支付一个月工资作为代通知金。

2. 计算标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三、“N+1”的综合计算

在需要支付“N+1”赔偿的情况下，赔偿总额为经济补偿金与代通知金之和。

计算公式：\(赔偿总额（N+1）= 经济补偿金（N）+ 代通知金（1）\)

四、计算示例

假设某员工在公司工作了3年7个月，离职前12个月的平均工资为8000元/月，且因公司搬迁导致劳动合同无法履行，公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同。

1. 经济补偿金（N）：工作年限为4年（3年7个月按4年计算），月平均工资为8000元，因此经济补偿金为\(4 \times 8000 = 32000\)元。

2. 代通知金（+1）：按照员工上一个月的工资标准确定，即8000元。

3. 赔偿总额（N+1）：\(32000 + 8000 = 40000\)元。

五、注意事项

1. 特殊情况：如果劳动者月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 公司政策与合同约定：虽然“N+1”是常见的赔偿方式，但具体赔偿方式可能因公司政策或劳动合同约定而异。因此，在计算赔偿时，务必仔细查阅相关文件。

3. 法律途径：若双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解释能帮助你更好地理解公司赔偿“N+1”的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。