关于“国企转正谁说了算”这个问题，它主要涉及到的是国企内部的人事管理和决策流程。虽然您提供的参考信息中主要讨论了《国有企业领导人员廉洁从业规定》和《公务员转任规定》，但我们可以从中提炼出一些与国企人事管理相关的原则和精神，来解答您的问题。
首先，我们需要明确的是，国企的转正决策并非由某一个人或某一个部门单独决定，而是需要遵循一定的组织原则和决策流程。这通常涉及到多个层面的管理和审批，以确保决策的公正性、合理性和合规性。
党组织的管理和决策作用： 在国企中，党组织通常扮演着重要的管理和决策角色。对于员工的转正问题，党组织可能会根据员工的实际表现、工作能力、政治素质等多方面因素进行综合评估，并作出相应的决策。特别是对于那些涉及重要岗位或领导职务的转正，党组织的意见往往具有决定性的作用。
上级管理部门的审批： 除了党组织的决策外，国企员工的转正还可能需要经过上级管理部门的审批。这些上级管理部门可能包括国资委、财政部门或其他相关机构，它们会根据国企的整体运营状况、人员配置需求以及员工的个人表现等因素，对转正申请进行审批。
公司内部的管理流程和规定： 国企内部通常也会有一套完善的管理流程和规定，用于规范员工的转正程序。这些流程和规定可能包括试用期考核、绩效评估、岗位匹配度评估等环节，以确保转正决策的公正性和合理性。
法律法规的遵循： 在做出转正决策时，国企还需要严格遵守相关的法律法规和政策规定。例如，《国有企业领导人员廉洁从业规定》等文件就对国企领导人员的选拔任用、廉洁从业等方面提出了明确要求，这些要求同样适用于员工的转正决策。
综合以上因素，我们可以得出结论：国企的转正决策是一个综合评估、多方参与的过程，它涉及到党组织的管理和决策、上级管理部门的审批、公司内部的管理流程和规定以及法律法规的遵循等多个方面。因此，不能简单地说“谁说了算”，而是需要各个层面和部门共同协作、综合考量后作出决策。
具体到实际操作中，如果您是国企员工或即将成为国企员工，并关心自己的转正问题，建议您主动了解公司的转正政策和流程，积极与上级和党组织沟通自己的工作表现和职业规划，以便更好地把握转正的机会。同时，也要注重提升自己的工作能力和政治素质，为转正打下坚实的基础。