在工厂上班突发疾病，工厂是否有责任需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 突发疾病被认定为工伤的情况

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，此类情况视同工伤。若工厂为员工缴纳了工伤保险，相关工伤待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由工厂承担。
   • 因工作原因导致疾病被认定为职业病：若员工所患疾病为职业病，根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，应认定为工伤。缴纳了工伤保险的，按规定由工伤保险基金和用人单位分别支付各项待遇；未缴纳的，工厂需承担全部赔偿责任，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。

2. 突发疾病未被认定为工伤的情况

   • 若疾病发生在工作时间和工作岗位之外，或虽在工作时间和工作岗位发生但不符合视同工伤的情形，工厂通常不需承担工伤赔偿责任。
   • 然而，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工厂需给予员工一定期限的医疗期（三个月到二十四个月不等），并在医疗期内按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般不低于80%）支付病假工资。

3. 工厂存在过错的情况

   • 劳动强度或工作环境问题：若工厂安排员工从事超出身体承受能力的高强度工作，或工作环境存在有害因素（如高温、高噪音、有毒有害气体等），且这些因素与员工突发疾病有因果关系，工厂需承担相应赔偿责任，范围可能包括医疗费用、误工收入等。
   • 未提供必要保障：工厂未按法律规定为员工提供必要的劳动保护用品、未组织定期健康检查等，导致员工未能及时发现和预防疾病，也需承担相应责任。

4. 工厂的人道主义关怀

   • 尽管法律上未强制要求工厂对非工伤疾病的员工进行经济补助，但出于人道主义考虑，部分工厂可能会给予员工一定的慰问金或救助金。这取决于工厂的具体政策和决定。

建议与行动：

• 对于员工而言，若突发疾病，应尽快就医并保留好相关医疗证明和费用单据。同时，及时与工厂沟通，了解自身权益和工厂的相关政策。
• 对于工厂而言，应明确责任边界并合理履行义务。建议工厂加强安全管理、提供必要的劳动保护措施，并依法为员工缴纳工伤保险费，以降低潜在的法律风险和经济负担。

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