自动离职与辞职在劳动法律关系中存在明显的区别，以下是对这两者的详细解释：
自动离职：
定义与性质：
- 自动离职通常指的是职工在终止劳动关系时，不履行正常的解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕就离开单位的行为。在《劳动合同法》实施之前，自动离职可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但自《劳动合同法》实施后，法律上已不再明确使用“自动离职”这一概念，而是将其纳入离职管理的范畴。
法律后果：
- 劳动者自动离职后，一般无权获得经济补偿金。因为自动离职往往被视为劳动者单方违法解除劳动合同，未按照法律规定或合同约定履行通知义务和办理相关手续。
- 自动离职可能导致劳动关系处于不确定状态，用人单位需要采取相应措施（如送达催告复工通知书、按照严重违反规章制度等理由解除劳动关系）来明确双方的权利义务关系。
实际操作：
- 当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位应要求员工办理辞职手续或采取其他合法措施来解除劳动关系，避免劳动关系一直存续带来的法律风险。
辞职：
定义与性质：
- 辞职是劳动者根据自身意愿或特定原因，向用人单位提出解除劳动合同的行为。辞职是劳动者的一项合法权利，也是劳动法律关系中常见的解除方式。
法律后果：
- 劳动者在符合法定情形下辞职（如用人单位存在违法行为、劳动者提前通知等），有权获得经济补偿金。具体情形和补偿标准依据《劳动合同法》的相关规定执行。
- 辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系即行终止，双方应按照法律规定和合同约定履行相应的义务（如用人单位出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者办理工作交接等）。
实际操作：
- 劳动者辞职时，应提前通知用人单位（具体通知期限依据合同约定或法律规定执行），并按照用人单位的要求办理辞职手续和工作交接。
- 用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应依法处理劳动关系的解除事宜，并保障劳动者的合法权益。
总结：
自动离职与辞职的主要区别在于解除劳动关系的合法性和程序性。自动离职往往被视为劳动者单方违法解除劳动合同，可能导致劳动者无法获得经济补偿金并承担相应法律责任；而辞职是劳动者根据自身意愿或特定原因合法解除劳动合同的行为，符合法定情形的辞职有权获得经济补偿金。因此，建议劳动者在解除劳动关系时选择合法、规范的辞职方式，以保障自己的合法权益。