针对您提出的“产假结束后无法回原岗位怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位和工资报酬等关键条款。因此，在产假结束后，如果您因身体原因或休假期间工作进展等原因确实无法回到原岗位，用人单位应当与您进行友好协商，共同确定一个适合您的新岗位。
在协商过程中，您有权了解新岗位的工作内容、劳动强度、工资待遇等详细信息，并确保这些条件与原岗位相当或更好。如果用人单位未经您同意，单方面将您调岗或降低工资待遇，这是不合法的行为，您有权拒绝并维护自己的合法权益。
具体来说，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您无法回到原岗位的原因和担忧，并询问是否有其他适合的岗位可供选择。
了解新岗位详情：如果用人单位提出调岗建议，您有权要求详细了解新岗位的工作内容、劳动强度、工资待遇等，确保这些条件符合您的期望和劳动合同的约定。
协商一致并书面确认：在双方达成一致意见后，务必要求用人单位以书面形式确认调岗决定，包括新岗位的名称、工作内容、工资待遇等关键信息，以保障您的合法权益。
维护自身权益：如果用人单位未经您同意单方面调岗或降低工资待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您的是，作为处于特殊时期（如孕期、产期、哺乳期）的女职工，您享有特殊的劳动保护权益。用人单位在调整您的岗位时，必须充分考虑您的身体状况和特殊需求，确保调岗的合法性和合理性。
最后，我希望您能够积极与用人单位沟通协商，共同找到一个适合您的解决方案。如果遇到任何困难或问题，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。