劳务派遣工并非传统意义上的临时工，这两者在合同形式、法律关系、工作性质及保障体系等多个方面都存在显著差异。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本概念与区别
临时工：
- 临时工通常指的是在企业中从事临时性、短期性工作的人员。他们的工作期限往往较短，用工形式灵活且随意。
- 临时工与用人单位之间可能缺乏规范的劳动合同关系和保障机制，很多时候只是基于口头约定或简单的书面协议进行工作。
劳务派遣工：
- 劳务派遣工则是通过劳务派遣机构与用工单位建立用工关系的劳动者。他们与劳务派遣公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务。
- 劳务派遣公司再将他们派遣到实际用工单位工作，这种用工方式受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。
二、法律关系与保障体系
劳动合同关系：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在正式的劳动合同，该合同为劳动者提供了基本的权益保障，如工资支付、社会保险缴纳等。
- 临时工则可能缺乏这样的书面合同保障，其劳动关系相对松散和不确定，权益保护相对较弱。
法律约束：
- 劳务派遣受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范，对劳务派遣单位的资质、派遣岗位的范围、用工比例等都有明确规定，确保了劳务派遣工的合法权益。
- 临时工则没有类似专门细致的法律规范，其权益保护主要依赖于一般的劳动法律法规，但相对而言保障力度较弱。
三、工作性质与稳定性
工作性质：
- 劳务派遣工虽然被派遣到不同用工单位工作，但他们与劳务派遣公司的劳动关系是稳定的，且工作内容和岗位可能具有一定的专业性。
- 临时工的工作则更加临时性和短期性，往往以完成特定任务或项目为目的，工作性质和内容可能更加灵活和多变。
工作稳定性：
- 部分劳务派遣工可能会在同一个用工单位长期工作，享有相对稳定的工作环境和工作内容。他们的工作稳定性相对较高，尽管可能面临派遣期满或项目结束后的失业风险，但在派遣期间通常享有相对稳定的工作和待遇。
- 临时工的工作则往往更具不确定性，可能随时因任务完成或项目结束而终止。他们的工作稳定性较差，缺乏长期的工作保障。
四、福利待遇与管理责任
福利待遇：
- 劳务派遣工依法享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。部分派遣单位还可能提供额外的福利，如商业保险、带薪年假等。
- 临时工的福利待遇则通常较为有限，可能仅包括基本工资和少量奖金，缺乏完善的社会保险和住房公积金等保障。
管理责任：
- 劳务派遣工的日常管理由实际用工单位负责，但劳务派遣机构需承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 临时工的管理责任则完全由用人单位承担，包括工作安排、考勤管理、薪酬发放等各个方面。
总结：劳务派遣工与临时工在多个方面存在显著差异。劳务派遣工是一种有特定法律框架和保障体系的用工形式，其权益受到法律的严格保护。因此，在实际应用中，我们不能简单地将劳务派遣工等同于临时工，而应根据他们的实际身份和劳动关系来确定其权益和义务。