关于育儿假是自然日还是工作日的问题，这实际上会根据不同地区的具体规定而有所差异。以下是根据我了解到的信息，给出的详细解答：
一、四川省的情况
在四川省，根据新修改的《四川省人口与计划生育条例》以及相关部门的回复，婚育假期中除育儿假外的其他假期（如婚假、生育假、护理假）均是以自然日为准。然而，对于育儿假的具体计算方式，虽然直接回复中未明确指出是工作日还是自然日，但通常在没有特别说明的情况下，且考虑到其他假期的计算方式，以及育儿假通常给予父母一定的连续休息时间以照顾幼儿，我们可以合理推测，在四川省，育儿假更可能是以自然日来计算的，不过具体还需参照当地最新政策或咨询相关部门以获取准确信息。但值得注意的是，有信息表明在四川省的语境下讨论婚育假期时，育儿假并未被特别指出为非自然日，且其他假期均为自然日，这间接支持了育儿假也可能是自然日的推测。不过，为了严谨性，我们更应关注直接的政策规定或官方解释。
二、陕西省的情况
在陕西省，根据《陕西省卫生健康委关于贯彻落实<陕西省人口与计划生育条例>实施三孩生育政策及配套措施的指导意见》的规定，育儿假是不包含公休日和国家法定假日的。这意味着在陕西省，育儿假是以工作日来计算的，即扣除周末和法定节假日后的实际工作日天数。
三、一般性建议
由于不同地区的规定可能存在差异，为了获取最准确的信息，我建议您：
查阅当地政策：直接查阅您所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，以了解育儿假的具体计算方式。
咨询相关部门：如果您对政策文件的理解存在疑问，或者需要更详细的解释，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、卫生健康委员会等相关部门。
与雇主沟通：在了解政策规定后，与您的雇主进行沟通，确保双方对育儿假的计算方式和休假安排有共同的理解。
综上所述，育儿假是自然日还是工作日取决于您所在地区的具体规定。为了获取最准确的信息，我建议您查阅当地政策或咨询相关部门。希望这些信息能对您有所帮助！