关于公司法人50岁能否退休的问题，这主要取决于其性别、社保缴费情况以及具体的退休政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司法人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩，而是与社保政策以及个人的具体情况有关。一般来说，在社保体系中，男性的法定退休年龄是60岁，女性则是50岁（但这一规定正在逐步调整，具体调整方案需参考最新的政策文件）。不过，这里有一个重要的前提，那就是需要缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，否则将会延迟退休。

对于您提到的50岁能否退休的情况，我们可以分两种情况来讨论：

1. 女性公司法人：

   • 在当前的政策下（未考虑渐进式延迟退休政策全面实施前），如果女性公司法人已经满足了社保缴费年限的要求，那么她是有可能在50岁时退休的。
   • 但需要注意的是，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女性将按照每2个月延迟1个月的方式，逐步延迟至五十五周岁。因此，如果这一政策已经全面实施，那么女性公司法人的退休年龄可能会相应延迟。

2. 男性公司法人：

   • 对于男性公司法人来说，当前的法定退休年龄是60岁。因此，在正常情况下，50岁是无法退休的。
   • 同样地，如果考虑到了渐进式延迟退休政策，男性的退休年龄也可能会进一步延迟。

此外，还有一些特殊情况需要考虑：

• 特殊工种提前退休：如果公司法人从事的是特殊工种（如高空、特别繁重体力劳动、井下、高温工作等），并且满足了一定的年限要求，那么他们可能有机会提前退休。
• 因病或非因工致残提前退休：如果公司法人因病或非因工致残，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么他们也可能有机会提前退休。
• 灵活就业人员退休政策：如果公司法人是以灵活就业人员的身份参保，并且满足了一定的条件（如曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年等），那么他们也可能有机会在50-55周岁之间选择退休。

最后，我需要强调的是，退休政策是一个动态变化的过程，可能会随着时间和政策环境的变化而调整。因此，在做出退休决策之前，建议您最好咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，公司法人50岁能否退休取决于其性别、社保缴费情况以及具体的退休政策。在做出决策之前，请务必咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。