结论前置：在调岗降薪导致被迫离职的情况下，赔偿金额主要依据经济补偿金的标准来计算，但在特定违法解除情形下，劳动者有权要求双倍经济补偿（即赔偿金）。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限和月工资来确定。
一、经济补偿金的标准与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。调岗降薪可能涉及未按约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，因此劳动者离职时，用人单位应支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 普通情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况（高收入员工）：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设劳动者在公司工作5年，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿金 = 5 × 8000 = 40000元。
二、双倍经济补偿（赔偿金）的特殊情况
情形说明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如未经协商一致单方面调岗降薪并导致员工离职，且被认定为违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金。在上述示例中，若属于违法解除劳动关系，则赔偿金 = 2 × 40000 = 80000元。
三、劳动者维权要点
证据保留：
- 劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工资发放记录、调岗降薪通知、与用人单位的沟通记录等相关证据，以证明调岗降薪事实及离职原因。
协商与仲裁：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其支付经济补偿或赔偿金。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 维权过程中，劳动者应确保行为合法，避免过激手段。由于维权可能涉及复杂法律程序和证据要求，建议直接向我咨询以获取具体法律建议和支持。
综上所述，劳动者因调岗降薪被迫离职时，通常只能获得经济补偿，而非双倍赔偿。但在用人单位违法解除劳动关系的特定情况下，劳动者有权要求双倍经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自身权益，并采取合法有效措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。