结论：签了个人原因离职后，是否还可以申请劳动仲裁，这取决于具体的离职情况以及你想要通过劳动仲裁解决什么问题。以下分情况详细说明：
若离职后发现用人单位存在违法行为：
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。这包括但不限于用人单位未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情形。
- 法律建议：即使你已签署个人原因离职，但如果发现用人单位在劳动关系存续期间存在上述违法行为，你仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
若离职后对离职补偿或经济补偿有争议：
- 法律背景：如果你在离职时与用人单位就离职补偿或经济补偿达成了协议，但事后认为该协议存在不公平、不合理或违反法律法规的情况，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过，这种情况下，你需要提供充分的证据来证明协议存在无效或可撤销的情形。
- 法律建议：在签署离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果事后发现协议存在问题，应及时咨询专业律师，评估通过劳动仲裁解决争议的可行性和风险。
若离职后发现用人单位在离职过程中存在欺诈、胁迫等行为：
- 法律背景：如果用人单位在离职过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致你签署了不公平的离职协议或做出了不真实的离职声明，这些行为可能构成无效或可撤销的法律行为。
- 法律建议：在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销因欺诈、胁迫等行为而签署的离职协议或声明，并恢复你的合法权益。同时，你还需要提供充分的证据来证明用人单位存在上述行为。
额外提醒：
- 在申请劳动仲裁前，建议你先收集并整理好相关证据，如劳动合同、离职协议、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 劳动仲裁的时效性也是一个需要注意的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你决定申请劳动仲裁，请务必在时效期内提出。
后续行动建议：
- 如果你对上述情况有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。