特殊工种退休并没有普遍意义上的额外“补偿”，但享有提前退休的资格以及一系列与之相关的福利政策。以下是对这一问题的详细分析：

一、提前退休资格

特殊工种从业者如果符合相关条件，可以提前退出工作岗位并享受退休生活。具体条件包括：

1. 工种符合规定：必须从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且这些工种需由各行业主管部门或劳动部门明确界定。
2. 工作年限达标：根据工种不同，有相应的工作年限要求。例如，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；井下、高温工作累计满9年；其他有害身体健康工作累计满8年。
3. 年龄限制：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。

提前退休使得特殊工种人员能够更早地享受生活，同时也为他们提供了更长的领取养老金的时间。

二、养老金待遇

1. 基本养老金计算：特殊工种退休人员的基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成，数额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。尽管他们可能因提前退休而缴费年限较短，但其在特殊工种岗位上的高工资水平和高缴费基数往往能在一定程度上提升养老金待遇。
2. 过渡性养老金：对于存在视同缴费年限的特殊工种人员，在计算养老金时会额外考虑这部分年限，通过过渡性养老金的形式增加其养老金总额。

三、地方性与企业福利

1. 地方补贴：部分地方政府可能会出台一些地方性的补贴政策，如生活补贴等，以进一步提高特殊工种退休人员的生活质量。但这些补贴并不普遍，且不同地区政策差异较大。
2. 企业福利：部分企业可能会从关爱员工角度出发，对办理特殊工种退休的员工给予一定形式的福利，如一次性的慰问金等。但这取决于企业自身的意愿和经济状况，没有统一标准。

四、其他相关福利

1. 健康关怀：考虑到特殊工种工作对身体健康的潜在影响，一些地方政府会为特殊工种退休人员提供定期的免费体检等健康服务，以便及时发现和治疗可能因工作环境导致的健康问题。
2. 工伤保险待遇：对于因工作原因导致的职业病或工伤，特殊工种退休人员依法享有工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

五、注意事项与建议

1. 了解当地政策：由于特殊工种退休补贴政策存在地区和行业差异，且可能随国家政策和地方实际情况调整，建议职工在办理退休手续前，详细咨询当地社保部门或原工作单位的人事部门，以获取最准确的补贴信息和申请流程。
2. 保留原始材料：职工应保留好所有与特殊工种经历相关的原始材料，如工资表、保健津贴发放记录、调令等，以备不时之需。这些材料在认定特殊工种经历和享受相关待遇时可能起到关键作用。

综上所述，特殊工种退休并没有普遍意义上的额外“补偿”，但提前退休资格、养老金待遇、地方性与企业福利以及其他相关福利共同构成了对特殊工种退休人员的综合保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。