交通工伤事故在符合一定条件下，劳动者确实有可能获得双重赔偿，即工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、双重赔偿的法律依据

1. 《工伤保险条例》：根据该条例第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果劳动者在上下班途中遭遇交通事故并受伤，且该事故被认定为工伤，那么劳动者有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 《中华人民共和国民法典》及最高人民法院相关司法解释：这些法律文件明确规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。这构成了双重赔偿的法律基础。

二、双重赔偿的具体内容

1. 工伤保险赔偿：主要涵盖因工伤导致的经济损失和生活困难，如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资等。这些赔偿项目旨在保障劳动者在工伤后的基本生活和治疗需求。

2. 交通事故侵权赔偿：则包括因交通事故导致的人身损害和经济损失，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残后的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，甚至死亡赔偿金、丧葬费等。这些赔偿项目旨在全面补偿劳动者因交通事故所遭受的损失。

三、双重赔偿的限制与注意事项

1. 赔偿项目的差异：虽然劳动者有权获得双重赔偿，但并非所有赔偿项目都能重复计算。例如，医疗费用通常不能重复报销，而是一次性支付后，由工伤保险基金或侵权人承担相应部分。其他如误工费、护理费等也可能存在类似情况，具体需根据法律规定和实际情况确定。这意味着，在寻求双重赔偿时，劳动者需要仔细区分哪些项目可以重复获得赔偿，哪些项目则不能。

2. 第三方责任优先：在涉及第三方责任的交通事故中，应首先追究第三方的侵权责任，要求其承担相应的赔偿责任。只有在第三方无法找到或无力承担赔偿责任时，才考虑通过工伤保险途径进行救济。这一原则体现了对侵权行为的优先追责，同时也保障了劳动者的合法权益。

3. 法律程序的遵循：劳动者在寻求双重赔偿时，需要遵循相应的法律程序。例如，在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等；在提起民事诉讼时，需要遵守诉讼时效等规定。这些法律程序的遵循是确保劳动者获得合法赔偿的重要保障。

四、实例说明

以职工小李为例，其在上班途中遭遇交通事故，经认定该事故属于工伤，且对方负事故全部责任。小李的处理方式如下：

1. 小李可以要求侵权方承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。
2. 同时，由于小李所在单位已为其缴纳工伤保险，他还可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。
3. 对于医疗费等重合项目，若侵权方已经全额赔偿，工伤保险基金将不再重复支付；对于非重合项目，如一次性伤残补助金和残疾赔偿金等，小李则可以获得双重赔偿。

总结与建议：

交通工伤的双重赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。在处理这类问题时，我建议你：

1. 及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律意见和帮助。
2. 注意保留好相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、工伤认定书等，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。
3. 遵循相应的法律程序，确保每一步都合法合规，从而最大化地保障自己的权益。

如果你有任何关于交通工伤双重赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。