醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
公职人员醉驾的法律后果：
- 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉驾属于故意犯罪行为，在司法实践中通常被认定为危险驾驶罪，可能面临拘役、罚金等刑罚。因此，公务员一旦因醉驾被追究刑事责任，几乎可以确定会被开除公职。
- 事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。特别地，对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，同样面临开除处分。
- 国有企业管理人员：国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但国企有权根据自身规章制度，对醉酒驾驶构成犯罪的员工解除劳动合同。若醉驾行为严重违反了企业的规章制度，或者给企业造成了重大损害，企业很可能会选择解除劳动合同。
普通公司员工醉驾的处理：
- 对于非公职人员的普通公司员工而言，醉驾的处理完全取决于公司的内部规章制度。公司可以根据员工手册、劳动合同等文件的规定，对员工进行警告、罚款、解雇等处理。若公司规章制度中明确规定了醉驾属于严重违反公司纪律的行为，那么员工一旦醉驾，很可能面临被解雇的风险。
特殊情况考虑：
- 若公职人员醉驾情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，或者犯罪已过追诉时效期限的，不追究刑事责任，则可能不会直接被开除公职，但仍可能面临其他纪律处分，如警告、记过等。
- 若人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚，公职人员一般会被撤职；造成不良影响的，则可能会被开除。
建议与总结：
醉驾是一种严重的违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对公职人员的职业生涯产生严重影响。因此，我强烈建议所有公职人员和普通市民都应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。对于公职人员而言，更应时刻保持清醒头脑，以身作则，维护良好的社会形象和职业操守。
若您或您身边的人不幸涉及醉驾问题，且对可能面临的法律后果存在疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细、专业的法律建议。