您好，关于您询问的“国企试用期被辞退概率”这一问题，其实并没有一个固定的概率可以给出，因为这受到多种因素的影响，包括公司的规章制度、录用条件的明确性、您的工作表现以及公司的整体运营状况等。不过，我可以从法律的角度，为您详细解释一下试用期内被辞退的相关情况。
首先，试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的“考察期”，但并不意味着公司可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由，并且这个理由必须是合法合理的。
具体来说，如果用人单位想要以“试用期内不符合录用要求”为由辞退员工，必须同时满足以下几个条件：
有明确、合法、合理的录用条件：比如岗位职责、工作技能要求、考核标准、出勤要求等。这些条件不能是模糊的，比如“能力不行”“态度不好”等，而必须是具体、可衡量的。
录用条件已经向劳动者公示或告知：这可以通过劳动合同、员工手册、培训记录、签字确认等方式来固定证据，确保劳动者在入职时就已经知晓并同意这些录用条件。
有证据证明劳动者在试用期内确实不符合上述条件：这需要用人单位提供客观的考核记录、工作成果、违纪记录等作为证据，不能仅凭主观感觉或猜测来辞退员工。
在试用期内作出辞退决定：一旦试用期结束，用人单位就不能再以“试用期不符合条件”为由解除劳动合同了。
如果用人单位无法满足上述条件，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因此，对于您来说，如果在试用期内被辞退，首先要看公司是否提供了合法合理的辞退理由，并且这个理由是否得到了您的认可或者有充分的证据支持。如果公司无法提供充分的证据或者理由不合法合理，那么您就有权要求公司支付赔偿金。
最后，我想提醒您的是，试用期是双向选择的过程，您也有权利了解公司的规章制度和录用条件，并在试用期内努力展现自己的工作能力和态度。同时，如果遇到不公正的待遇或者违法解除劳动合同的情况，您可以及时寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。