结论前置：未成年人能否打工，主要取决于其年龄及工作性质，并需严格遵守相关法律法规。具体来说，十六周岁以上的未成年人可以合法工作，但受到特殊劳动保护；而不满十六周岁的未成年人原则上不得打工，仅特定单位在严格履行审批手续后可招用。
详细分析：
十六周岁以上的未成年人：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，即未成年工，法律允许其打工挣钱。
- 劳动保护：未成年工在工作中受到特殊保护。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身心健康。
- 民事行为能力：已满十六周岁的未成年人被视为完全民事行为能力人，可以以自己的劳动收入为主要生活来源，因此可以合法地工作并签订劳动合同。
不满十六周岁的未成年人：
- 一般原则：一般情况下，不满十六周岁的未成年人不可以打工挣钱。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利，防止他们被剥削或从事不适合其年龄的工作。
- 特定情况：文艺、体育和特种工艺单位在遵守相关规定的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。例如，一些少年艺术团、体育学校或特种技能培训机构，在符合审批条件的前提下，可以招用有特殊才能的未成年人进行专业培训。
- 法律责任：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的将受到严厉处罚。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将依据相关法规从重处罚。
综合建议：
- 对于十六周岁以上的未成年人，如果希望打工挣钱，应确保自己的工作符合法律法规的要求，并受到用人单位的特殊保护。同时，也要关注自己的身心健康和学业发展，避免因工作而影响学习和成长。
- 对于不满十六周岁的未成年人，原则上不建议打工挣钱。如果确实有特殊才能或兴趣，希望从事相关活动，应选择正规的文艺、体育或特种工艺单位，并确保其履行了审批手续并保障了接受义务教育的权利。
- 家长、学校和社会也应加强对未成年人的保护和引导，避免他们从事危险或不适合其年龄的工作。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和指导。