结论：误工费和工伤工资（停工留薪期工资）在原则上不能双赔，但在特定情况下，如第三人侵权导致的工伤，劳动者可以基于不同的法律关系分别获得相应的赔偿。
一、概念及法律依据
误工费：通常是在侵权责任纠纷中，因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入，是侵权人应承担的赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
工伤工资（停工留薪期工资）：根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤需暂停工作接受医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和工资收入。
二、原则上的处理方式
误工费和工伤工资本质上均是对劳动者因受伤导致收入减少的补偿，因此原则上不能重复获得。即，工伤职工在享受停工留薪期工资的同时，不能再就同一期间的误工损失主张误工费赔偿。这是因为，如果允许双赔，可能会导致劳动者获得超出其实际损失的赔偿，违背了赔偿的补偿性原则。
三、特殊情况下的处理方式
第三人侵权导致工伤：
- 在第三人侵权导致工伤的情形下，如劳动者在上下班途中因交通事故受伤且被认定为工伤，事故责任在于第三方，劳动者可以依据民事侵权责任向侵权人主张误工费赔偿。
- 同时，劳动者还可以按照工伤保险待遇的规定，从工伤保险基金或用人单位处获得停工留薪期工资。这两者并不相互排斥，是基于两个不同的法律关系（工伤赔偿关系和民事侵权赔偿关系）分别获得的赔偿。
- 举例：张三在上班途中被李四驾驶的汽车撞伤，经交警认定李四负全责，同时张三的受伤被认定为工伤。此时，张三既可向李四主张交通事故侵权赔偿，要求赔偿误工费；又可依据工伤保险规定，在停工留薪期内享受原工资福利待遇，即获得停工留薪期工资。
单纯工伤情况：
- 如果是单纯的工伤，不存在第三方侵权的情况，则工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期工资本质上就类似于误工费的功能，是对劳动者因工伤不能正常工作期间收入损失的补偿，不会出现重复赔偿的情况。
四、法律与实践分析
- 误工费和工伤工资虽然都是对职工因受伤导致收入减少的补偿，但在特定情况下（如工伤与民事侵权竞合）可以并存，因为两者补偿的是不同法律关系下的损失。
- 在实际操作中，职工应根据自身情况选择适用的法律途径来维护合法权益。在工伤与民事侵权竞合时，可以同时主张；在单纯工伤情形下，则应按照工伤保险规定来处理。
- 不同地区在具体执行上可能存在差异。有些地方的司法实践严格遵循工伤保险和民事侵权的法律规定，支持在第三人侵权工伤中的相关赔偿；但也有部分地区可能会基于避免过度赔偿等考虑，在某些赔偿项目上进行适当的扣减或协调处理。不过，这种情况相对较少，且一般会确保劳动者的核心权益得到保障。
五、建议
- 在处理误工费和工伤工资赔付问题时，由于涉及具体的法律关系和实际情况，建议你根据自己的具体情况，向我详细咨询，以便获取更具体的法律意见和帮助。
- 同时，保留好相关证据，如医疗证明、工资单、交通事故认定书等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。