工伤鉴定主要由劳动能力鉴定委员会负责，具体流程和部门分工如下：

1. 工伤认定是前提，由社会保险行政部门负责

• 部门：统筹地区的社会保险行政部门（通常是各地的人力资源和社会保障局）。
• 流程：职工发生工伤后，用人单位需在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 结果：社保部门作出《工伤认定决定书》，确认是否属于工伤。

2. 劳动能力鉴定是核心，由劳动能力鉴定委员会负责

• 初次鉴定：
  • 部门：设区的市级劳动能力鉴定委员会（由社保、卫生、工会、用人单位等代表组成）。
  • 条件：工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满。
  • 材料：需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、诊断证明及病历等。
  • 流程：委员会审核材料后，随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并作出结论。
• 再次鉴定：
  • 部门：对市级鉴定结论不服的，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
  • 结果：省级鉴定结论为最终结论，具有法律效力。
• 复查鉴定：
  • 条件：自鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况变化，可申请复查。
  • 部门：仍由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

3. 关键注意事项

• 时限要求：工伤认定和劳动能力鉴定均有严格的时限规定，逾期可能影响权益。
• 材料准备：务必确保所有材料真实、完整，避免因材料问题导致鉴定延误。
• 地区差异：不同地区在具体流程和要求上可能存在差异，建议提前咨询当地劳动能力鉴定委员会或社保部门。

4. 示例说明

• 案例：小李在工地受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小李可在受伤后1年内自行向社保部门申请，提交劳动合同、医疗记录等材料。社保部门认定工伤后，小李再向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，评估伤残等级。若对结果不服，可申请省级再次鉴定。

总结：工伤鉴定需先通过社保部门完成工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。整个过程涉及多个环节和部门，建议严格按照规定操作，并提前咨询当地部门以确保顺利推进。如有进一步疑问，可直接向我咨询。