要让公司辞退你并获得相应的赔偿，这确实是一个需要谨慎处理且基于法律框架的问题。首先，我必须强调，任何试图通过不正当手段促使公司辞退并获取赔偿的行为都是不可取的，这不仅可能违反职业道德，还可能触犯法律。然而，如果你确实面临不合理的职场环境，或者公司存在违法行为，你可以通过合法途径来维护自己的权益并寻求相应的补偿。
一、了解劳动法规定
首先，你需要深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律明确规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，以及需要支付的经济补偿金或赔偿金的标准。例如：
- 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：如劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作等情形，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位因重整等原因需要裁减人员时，按法定程序进行后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、收集证据证明公司违法行为
为了获得赔偿，你需要证明公司存在违法或过错的辞退行为。这包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件：如工作环境恶劣、未提供必要的劳动工具等，保留沟通记录、现场照片等证据。
- 未及时足额支付劳动报酬：保存工资条、银行工资流水明细、加班记录等证据，以证明公司存在拖欠工资或未支付加班费等行为。
- 未依法缴纳社会保险费：通过社保查询记录获取证据，证明公司未为你缴纳社会保险。
- 规章制度违反法律法规：收集公司规章制度文本、工作时间记录等证据，以证明公司的规章制度存在违法之处。
- 强迫劳动或危及人身安全：如果公司存在强迫劳动或危及你人身安全的行为，及时报案并保留相关证据。
三、与公司沟通协商
在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达你的诉求（即要求公司支付赔偿金），并展示你收集到的证据。如果公司愿意协商解决，你可以尝试达成和解协议，明确赔偿金额和支付方式等。
四、遵循法定程序寻求救济
如果公司不愿意协商解决或你认为自己的权益受到了严重侵害，你需要遵循法定程序来寻求救济：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分的证据支持你的诉求。仲裁结果具有法律效力，被诉方必须履行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或被诉方拒不执行仲裁决定，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法规审理劳动争议案件，并做出判决。
五、注意事项
在整个过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免与公司发生激烈冲突，通过合法途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在必要时寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务。
- 严格保留证据：妥善保管所有证据和相关文件，以备后续使用。证据是维护你权益的关键，因此必须确保其完整性和真实性。
最后，我想强调的是，虽然你可能希望公司辞退你并获得赔偿，但更重要的是维护自己的合法权益和职业声誉。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，通过合法途径来寻求解决方案。