编外人员并不会被单位随意辞退，他们的权益同样受到法律的严格保护。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，编外人员与用人单位之间通过劳动合同等形式建立雇佣关系，这并不影响他们享受劳动法律法规所赋予的各项权利。用人单位在辞退编外人员时，必须有合法合理的理由，并且必须遵循法定的程序。这些法定情形包括但不限于：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度：如编外人员严重违反工作纪律、操作规程等，且用人单位有充分证据证明。
2. 因严重失职给单位带来重大损害：如编外人员因疏忽大意或故意行为导致单位遭受重大经济损失或声誉损害。

在这些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。然而，如果用人单位没有合法的辞退理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的后果

在违法解除劳动合同的情况下，编外人员有权采取法律手段来维护自己的权益。他们可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 经济补偿计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

三、合法辞退的程序与注意事项

即使在不属于违法解除劳动合同的情形下，如果用人单位因特定原因（如经费紧张、业务调整等）需要辞退编外人员，也必须符合合同约定和法律规定，并可能需要支付相应的经济补偿金。同时，用人单位在辞退时还需要遵循一定的程序：

1. 无过失性辞退：通常需要提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月的工资作为代通知金。
2. 提供证据：若因员工犯错而被辞退，单位必须提供确凿证据以支持其决定。
3. 遵循法定程序：无论何种情况，辞退员工时都必须严格遵循相关法律法规规定的程序。

四、编外人员的权益保护建议

对于编外人员来说，了解自己的权益至关重要。一旦觉得自己被无故辞退或者权益受到侵害，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金或者经济补偿金等。
3. 寻求法律帮助：在仲裁或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

综上所述，编外人员并非可以被随意辞退的对象。他们的权益受到法律的有效保障，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定条件和程序，并可能需要支付相应的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。