公司裁员时的“N+1”赔偿计算方式如下：

一、“N”的计算

1. 定义与基本规则：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，以连续工作满12个月为一年计算单位。
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有现金收入。

2. 不满一年的情况：

   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 若工作年限为整数年，则 \(N = 工作年限 \times 月工资\)
• 若工作年限包含不满一年的部分，则根据具体月份数按比例计算，如2年5个月，则 \(N = 2.5 \times 月工资\)

二、“+1”的计算

1. 定义：

   • “+1”即代通知金，是用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时需要额外支付的一个月工资。

2. 支付条件：

   • 仅当用人单位未提前30日书面通知时，才需支付这额外的一个月工资。

3. 计算标准：

   • 与“N”的月工资计算方式相同，即基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、综合计算与示例

综合计算公式： \(总赔偿金额 = N \times 月工资 + 代通知金（若适用）\)

示例： 假设小李在一家公司工作了2年5个月，月工资为8000元，且公司未提前30日书面通知其解除劳动合同，那么公司应支付的“N+1”赔偿计算如下：

• 工作年限2年5个月，N按照2.5计算，即 \(2.5 \times 8000元 = 20000元\)。
• 由于未提前通知，需支付+1的代通知金，即8000元。
• 总计赔偿金额为 \(20000元 + 8000元 = 28000元\)。

四、注意事项

1. 裁员程序的合法性：

   • 公司裁员必须遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。若裁员程序违法，劳动者有权要求更高的赔偿金或通过法律途径维护自己的权益。

2. 赔偿金的发放时间：

   • 裁员补偿金的发放时间通常依据公司的劳动合同或内部规章制度确定。若无特别约定，公司应在员工离职交接时一并支付或在合理时间内尽快支付。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在接收赔偿时，应仔细核对计算依据和金额，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或发现计算错误，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

总结：公司裁员时的“N+1”赔偿计算方式涉及工作年限、月工资标准以及是否提前通知等多个因素。劳动者在面临裁员时，应了解自己的权益和赔偿计算方式，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。