结论前置：试用期公司不能随意辞退员工，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，满足特定条件并严格遵循法定程序。

详细分析：

1. 辞退条件的明确性：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，公司在试用期内若要以不符合录用条件为由解除劳动合同，必须提供充分证据。这要求公司在招聘时即明确具体的录用条件，并在试用期内对员工进行客观、公正的考核评价。例如，若公司要求应聘者具备特定的专业技能证书，而员工在试用期内未能取得该证书，则可能被视为不符合录用条件。
   • 录用条件应明确公示于招聘广告、入职通知书、劳动合同或公司规章制度中，确保员工在入职时即已知悉。
   • 考核评价需客观公正，建立科学合理的考核制度，并按照既定标准和程序执行。考核结果应有书面记录，并由员工签字确认，以作为辞退的依据。

2. 法定程序的遵循：

   • 即使员工不符合录用条件，公司也需遵循法定程序解除劳动合同。这包括在解除合同前通知工会（如公司已建立工会组织），以及向员工明确说明辞退理由，并出具解除劳动合同的证明。
   • 公司还需在解除劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的合法权益不受损害。

3. 法定禁止辞退情形的遵守：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，员工在试用期内若存在某些法定禁止解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，公司不得随意辞退。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司违反上述规定，随意辞退试用期员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了4个月，则公司应支付半个月工资作为经济补偿；若违法辞退，则需支付一个月工资作为赔偿金。

实际案例说明：

• 合法解除示例：某公司通过考核发现新员工连续三个月未完成销售指标，且多次违反考勤制度，遂依据规章制度解除合同并留存考核记录及违纪证据。此情况下，公司的辞退行为是合法的。
• 违法解除风险：某企业仅凭主管主观评价“工作态度不积极”即辞退员工，因缺乏客观标准被判定为违法解除，最终承担赔偿责任。此案例警示公司，辞退员工必须基于客观、公正的考核评价，而非主观臆断。

建议与提醒：

• 公司在处理试用期员工关系时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如需解雇试用期员工，应提供充分的理由和证据，并与员工进行沟通协商。
• 员工在遭遇违法辞退时，应勇敢维护自己的合法权益，可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如有需要，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。