结论前置： 劳动者转正1个月不到后被辞退，其能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的原因。以下是具体分析：

1. 公司合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，员工转正后被发现试用期提供的学历证明是伪造的，或者存在贪污、盗窃等违法行为，公司可依据上述规定辞退且无需赔偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者不存在过错，但因不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因（符合《劳动合同法》第四十条的规定），公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，转正1个月不到的劳动者，可获得半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作年限不满六个月）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条。

3. 公司违法辞退且需支付赔偿金的情形：

   • 若公司无故辞退劳动者，违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于转正1个月不到的劳动者，其经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 1（工作年限不满六个月）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

维权途径与建议：

• 劳动者若认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与公司协商赔偿事宜。
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的诉求。
• 若对劳动仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

特殊提醒：

• 在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额和维权途径也可能因案件而异。
• 劳动者在面对辞退时，应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，必要时寻求专业律师的帮助。

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