在职上班期间开公司是否合法，需分情况讨论：
若在职员工开公司行为未违反与现雇主的劳动合同约定及公司规章制度，且未利用现雇主资源或时间从事新公司业务，一般合法。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在不影响本职工作且不违反竞业限制、保密义务等前提下，有权从事其他经济活动，包括开办公司。
- 建议：为避免潜在纠纷，建议在职员工在开办公司前，仔细审查与现雇主的劳动合同及公司规章制度，确保无相关限制条款。同时，应合理安排时间，确保新公司业务不会干扰本职工作，且不利用现雇主资源或时间从事新公司业务。
若在职员工开公司行为违反与现雇主的劳动合同约定（如竞业限制条款）或公司规章制度，或利用现雇主资源、时间从事新公司业务，则可能构成违法。
- 法律后果：
- 违反劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者赔偿因违约造成的损失。
- 违反公司规章制度：若公司规章制度明确禁止员工在职期间开办公司或从事类似行为，且该规章制度已向员工公示或告知，员工违反的，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
- 利用现雇主资源或时间：若员工利用现雇主的资源（如设备、技术、客户信息等）或工作时间从事新公司业务，可能构成对现雇主的侵权或违约，需承担相应的法律责任。
- 建议：在职员工在开办公司前，应确保不违反与现雇主的劳动合同约定及公司规章制度。若劳动合同或公司规章制度中有相关限制条款，应提前与现雇主协商解除或变更相关条款，或等待劳动合同期满或解除后再开办公司。
特殊情况：若在职员工为公务员或参照公务员管理的人员，根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，此类人员在职期间开办公司构成违法，需承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：在职上班期间开公司是否合法，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、是否利用现雇主资源或时间以及员工身份等因素。为避免潜在纠纷和法律责任，建议在职员工在开办公司前咨询专业律师，确保行为合法合规。若您有具体法律问题或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。