试用期3个月是否合法，主要取决于劳动合同期限的长短。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期3个月的合法性分析

1. 劳动合同期限一年以上不满三年的情况：

   • 如果劳动合同期限在这个范围内，且双方协商一致约定试用期为3个月，这是不合法的，因为法律规定此期限内试用期不得超过二个月。

2. 三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的情况：

   • 如果劳动合同期限是三年以上或者签订的是无固定期限劳动合同，那么约定试用期为3个月是合法的，因为法律规定此期限内试用期不得超过六个月。

3. 其他情况：

   • 如果劳动合同期限不满三个月，或者以完成一定工作任务为期限，那么不得约定试用期，因此试用期3个月显然不合法。

三、违法约定的后果

如果用人单位违反法律规定延长试用期，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 要求补足差额：劳动者可以要求用人单位按照正式工资标准补足试用期与正式期之间的工资差额。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
• 要求赔偿金：如果违法约定的试用期已经履行，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

四、建议

• 了解法律规定：劳动者和用人单位都应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，确保双方的权益得到保障。
• 协商确定试用期：在签订劳动合同前，双方应就试用期进行充分协商，明确试用期的长度、工作内容、工资待遇等事项，并确保符合法律规定。
• 保留证据：如发生劳动争议，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

举例说明：

• 案例一：如果签订的是一年半的劳动合同，约定试用期为3个月，这是不合法的。因为法律规定一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。
• 案例二：如果签订的是无固定期限劳动合同，约定试用期为3个月，这是合法的。因为法律规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

综上所述，试用期3个月是否合法，需根据劳动合同期限来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。