结论：是否填写“原固定职工”作为用工形式，需结合具体场景和现行法律规定综合判断，不可一概而论。以下分情况说明：

1. 若涉及历史劳动关系确认（如退休、社保补缴等）

“原固定职工”是计划经济时期对长期稳定用工的称呼，1995年《劳动法》实施后已逐步被“无固定期限劳动合同”取代。若需证明历史劳动关系（如1995年前入职的职工），可填写“原固定职工”并附相关证据（如入职档案、工资单等），但需注意：

• 法律衔接：1995年后若未签订书面合同，可能被认定为“无固定期限劳动关系”（依据《劳动合同法》第14条），此时用工形式应按现行法律填写。
  
• 社保问题：若涉及社保补缴，需以社保部门认可的用工形式为准，部分地区可能要求统一填写为“合同制职工”。

2. 若涉及现行劳动合同签订

根据《劳动合同法》，现行用工形式主要分为：

• 固定期限劳动合同（明确终止时间）；
  
• 无固定期限劳动合同（无终止时间，如连续工作满10年）；
  
• 以完成一定任务为期限的劳动合同（如项目制用工）。
  

“原固定职工”不属于法定分类，若填写可能导致合同效力争议（如被认定为“用工形式不明确”）。建议根据实际合同类型选择对应选项，避免使用历史称谓。

3. 若涉及特殊行业或政策性用工

部分行业（如邮政、铁路）或政策性岗位（如军转干部安置）可能保留“原固定职工”的特殊称谓，但需满足：

• 行业文件依据：如国务院或部委发布的专项规定；
  
• 地方政策支持：部分地区对历史遗留问题有特殊处理办法。
  

操作建议：填写前咨询单位人事部门或当地劳动部门，确认是否符合政策要求。

总结建议

1. 优先使用法定分类：除非涉及历史问题或特殊政策，否则建议按《劳动合同法》规定的用工形式填写；
   
2. 保留证据：若填写“原固定职工”，需同步留存入职证明、工资记录等材料，以备争议时使用；
   
3. 咨询确认：具体操作前可向我提供更多背景信息（如用工时间、行业、合同类型等），我会进一步分析适用性。
   

如有其他用工问题，欢迎随时向我咨询！