您好，关于“员工被公司拉黑怎么恢复”的问题，这通常涉及两种情况：一是因拖欠工资等失信行为被列入官方失信联合惩戒名单；二是因公司内部管理规定被列入非官方的“黑名单”。下面我将分别就这两种情况为您详细解答。

一、因拖欠工资等失信行为被列入官方失信联合惩戒名单

如果您是因为拖欠工资等失信行为被人力资源社会保障行政部门列入失信联合惩戒名单，那么恢复的方式主要依据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》的相关规定。

1. 改正违法行为：首先，您需要改正拖欠工资的违法行为，确保所有拖欠的工资都已支付完毕。

2. 满足提前移出条件：在改正违法行为后，如果您自改正之日起被列入失信联合惩戒名单已满6个月，并且能够作出不再拖欠工资的书面信用承诺，那么您可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请提前移出失信联合惩戒名单。

3. 提交申请材料：申请提前移出时，您需要提交书面申请、已经改正拖欠工资违法行为的证据以及不再拖欠工资的书面信用承诺。

4. 等待审核结果：人力资源社会保障行政部门将在收到申请之日起15个工作日内予以核实，并决定是否准予提前移出。如果准予提前移出，他们将制作决定书并交付或送达给您，同时停止公开相关信息，并告知相关网站停止公开。

二、因公司内部管理规定被列入非官方的“黑名单”

如果您是因为公司内部管理规定（如严重违反公司规章制度、与公司存在劳动争议等）被列入非官方的“黑名单”，那么恢复的方式将取决于公司的具体规定和态度。

1. 了解“黑名单”制度：首先，您需要了解公司“黑名单”制度的具体内容，包括列入“黑名单”的条件、期限以及移出“黑名单”的程序等。

2. 与公司沟通：如果您认为自己被错误地列入“黑名单”，或者已经改正了相关错误，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并请求移出“黑名单”。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝移出“黑名单”，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益（如平等就业权），您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

三、特别提醒

• 无论哪种情况，保持与公司的良好沟通都是解决问题的关键。尽量以平和、理性的态度与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果您认为公司的行为涉嫌违法或侵犯了您的合法权益，不要害怕寻求法律援助。法律是保护您权益的有力武器。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。