关于您提出的“月休两天是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

对于您提到的“月休两天”的情况，如果这指的是在一个月内总共只有两天的休息时间，而其他时间都在工作，那么这很可能不符合上述法律法规的规定。因为按照标准工时制度，劳动者每周至少应有一天休息，一个月下来，休息日通常会多于两天。

然而，也存在一些特殊情况。如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，那么经过人力资源社会保障行政部门的审批，企业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在综合计算工时工作制下，企业可以以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不过，即使在这种情况下，企业也需要确保职工的休息休假权利，不能无限制地延长工作时间或减少休息日。

此外，我还想提醒您的是，无论企业实行何种工时制度，都需要严格遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果企业违反了相关法律法规，劳动者有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

综上所述，月休两天是否合法，取决于企业是否实行了合法的特殊工时制度，并且是否保障了劳动者的休息休假权利。如果您对所在企业的工时制度有疑问或担忧，建议您向企业的人力资源部门或相关劳动保障部门进行咨询和了解。