年休假是不包括周六日（周末）以及国家法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是指职工在一年内依法享受的带薪休息时间，且不包括周末和法定节假日。

2. 年休假与周末、法定节假日的关系：

   • 周末（周六、周日）是职工的正常休息日，而法定节假日则是国家统一规定的休息时间或纪念庆祝活动日。根据法律规定，这些时间不计入年休假的假期。
   • 举例来说，如果某职工的年休假天数为5天，且这5天中包含了周末或法定节假日，那么这些周末或法定节假日不会占用其年休假天数。职工实际上只需使用工作日内的年休假天数，周末和法定节假日则按照正常休息处理。

3. 年休假期间的工资收入：

   • 职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然法律明确规定了年休假不包括周末和法定节假日，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
   • 职工在规划年休假前，应务必查阅并了解所在公司的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。如果公司对年休假有特别的规定或安排，职工应遵守并按照规定执行。

总结与建议：

• 年休假是职工依法享有的带薪休息时间，其天数计算独立于周末和法定节假日。
• 职工在享受年休假时，应确保自己的权益得到充分保障，即休假天数不被周末和节假日所占用，并且享有与正常工作期间相同的工资收入。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。