结论是：在国企签订5年合同并不直接等同于是正式工，是否为正式工取决于合同的具体性质、内容以及国企的用工制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同性质与正式工身份
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同可以是几年，也可以是更短或更长的时间，它本身并不直接决定员工的身份是否为“正式工”。
国企用工制度：
- 国企的用工制度可能因企业而异，有的国企可能将签订较长期限劳动合同（如5年）的员工视为正式工，享受相应的福利待遇和职业发展机会；而有的国企则可能根据员工的岗位性质、工作表现等多种因素来综合判断员工是否为正式工。
二、合同内容与正式工权益
合同条款：
- 无论合同期限长短，关键在于合同中的具体条款。如果合同中明确规定了员工享有与正式工相同的福利待遇、晋升机会、培训机会等，那么即使合同期限为5年，该员工也可以被视为具有正式工身份。
福利待遇：
- 正式工通常享有较为完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。如果签订5年合同的员工也能享受到这些待遇，那么他们在一定程度上可以被认为是正式工。
三、实际操作与判断
企业实践：
- 在实际操作中，国企可能会根据自身的用工需求和人力资源策略来制定不同的用工制度。因此，即使两个员工都签订了5年的劳动合同，他们的身份和待遇也可能因企业实践的不同而有所差异。
员工权益保护：
- 无论员工是否被视为正式工，他们都应享有法律规定的劳动者权益。如果员工在签订和履行劳动合同过程中遇到权益受损的情况，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同：
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、福利待遇等方面的条款，应予以重点关注。
咨询企业人事部门：
- 如果对合同条款或自己的身份有疑问，员工可以咨询企业的人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息和解答。
保留证据：
- 在工作过程中，员工应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、培训记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
如果你在国企工作并签订了5年的劳动合同，但不确定自己是否为正式工，或者遇到了与劳动合同相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。