根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。以下是对这一规定的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的基本规定

1. 累计工作1年不满10年：职工每年可享受5天的年休假。
2. 累计工作10年不满20年：职工每年可享受10天的年休假。
3. 累计工作20年及以上：职工每年可享受15天的年休假。

二、累计工作时间的计算

累计工作时间是决定职工年休假天数的关键因素，它包括：

• 全日制工作期间：职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的时间。
• 依法服兵役期间：职工依法服兵役的时间也计入累计工作时间。
• 其他视同工作期间：按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间，如某些特殊情况下的停薪留职、内退等，也可能被视为工作期间并计入累计工作时间。

三、不享受年休假的情形

虽然职工累计工作满20年可享受15天年休假，但在某些特定情况下，职工可能不享受年休假，包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际操作建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作时间和年休假权益，确保在符合条件时能够享受应有的年休假。
2. 与用人单位沟通：如果职工对年休假天数有疑问或认为用人单位未按规定安排年休假，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
3. 保留相关证据：职工应保留好与累计工作时间相关的证据，如档案记载、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

五、法律后果

如果用人单位未按照规定安排职工休年假或未支付相应的年假工资，职工有权向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障职工的合法权益。

总结：职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。这是职工的合法权益，用人单位应严格遵守相关规定并保障职工的年休假权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关细节，可以直接向我咨询。