女职工的产假天数主要由国家规定的基础产假和地方奖励产假共同决定，具体计算方式如下：
一、国家规定的基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天的基础产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果女职工在分娩过程中遇到难产情况（如剖腹产），可以在基础产假的基础上增加15天的产假。对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，也可以增加产假15天。
示例：
二、地方奖励产假
除了国家规定的基础产假外，各省、自治区、直辖市还根据本地实际情况，在人口与计划生育条例中规定了额外的奖励产假。这些奖励产假的天数因地区而异，以下是一些典型地区的示例：
北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受生育奖励假60天（或根据最新修订的条例可能有所调整，如30天，需依据最新政策），因此北京女职工正常生育可享受的总产假天数为158天（或根据最新政策调整）。
上海市：同样提供额外的生育奖励假60天，上海女职工正常生育可享受的总产假天数也为158天。
广东省：女方可享受80日的奖励假，广东女职工正常生育可享受的总产假天数为178天。
特别提醒：奖励产假的具体天数和条件可能随政策调整而变化，因此建议女职工在申请产假前，详细咨询当地政府部门发布的最新政策法规，以确保获取最准确的信息。
三、流产产假
对于怀孕流产的女职工，也有明确的产假规定：
四、产假期间的待遇
产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利保障，这包括但不限于社会保险、公积金、年终奖等。具体待遇可能依据公司政策和劳动合同而有所不同，但无论如何，女职工的合法权益都应得到充分保障。
五、建议与总结
提前咨询：由于产假天数和待遇可能因地区、单位政策以及个人情况而有所不同，因此建议女职工在申请产假前，详细咨询所在地区的劳动法规、单位的人事政策以及相关的福利待遇规定。
关注政策变化：政策法规可能会随时间而调整，因此女职工应关注当地政府部门发布的最新政策法规，以获取最准确的信息和指导。
合理规划产假：根据个人和单位情况，合理规划产假的起始日期和时长，确保有足够的时间恢复身体健康和照顾新生儿。
如果你在产假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。