关于“工伤缝6针一般赔多少”的问题，并没有一个固定或统一的赔偿标准，赔偿数额需根据具体情况综合确定。以下是从多个角度为你详细分析：

一、赔偿项目及影响因素

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等与治疗工伤相关的所有费用。这部分费用需有实际发生的医疗票据作为凭证，且需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的诊断证明和相关规定确定。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工本人月工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 伤残赔偿（如达到伤残等级）：

   • 若工伤缝6针经劳动能力鉴定构成伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金等相应待遇。一次性伤残补助金的支付标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 职工本人月工资 × 7个月
   • 此外，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 其他赔偿项目：

   • 如住院伙食补助费、交通费、营养费等其他因工伤而产生的合理支出，具体标准和金额需根据当地的相关规定来确定。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据工伤缝针后的恢复情况及对劳动能力的影响程度，确定伤残等级。

3. 赔偿协商与仲裁：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、具体建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 这是确保赔偿合法性和公正性的关键步骤。只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定工伤的性质和伤残等级，从而为赔偿提供依据。

2. 保留好所有相关证据和单据：

   • 包括医疗票据、诊断证明、工资发放记录等。这些证据和单据是证明工伤事实、计算赔偿数额的重要依据。

3. 与用人单位充分沟通协商：

   • 在赔偿过程中，与用人单位保持沟通，寻求双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。

总结来说，工伤缝6针的赔偿数额需根据具体情况综合确定，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残赔偿等多个方面。建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和单据，以便在需要时进行查证。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。