快递员因工作原因撞伤他人导致骨折的赔偿标准，需根据事故责任划分、伤者实际损失及快递员与所属公司的法律关系综合确定，具体赔偿项目及计算方式如下：

一、赔偿责任的划分

1. 快递员执行职务时发生事故
   若事故发生在快递员送货途中（执行工作任务），根据《民法典》第1191条，用人单位（快递公司）需承担替代赔偿责任。快递员存在故意或重大过失的，公司赔偿后可向其追偿。

2. 快递员非职务行为或私自接单
   若事故与工作无关（如快递员私自用车），则由快递员个人承担赔偿责任，快递公司不承担责任。

二、赔偿项目及计算标准

根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目包括：

1. 医疗费
   根据实际发生的医疗票据计算，包括挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等。

2. 误工费

   • 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、完税证明等）；
     
   • 无固定收入：参照受害人近三年平均收入或当地同行业平均工资计算；
     
   • 误工时间：根据医疗机构出具的证明确定，伤残持续误工的可计算至定残日前一天。

3. 护理费

   • 护理人数：原则上为1人，医疗机构或鉴定机构有明确意见的可按实际人数计算；
     
   • 护理期限：根据医疗机构证明或鉴定结论确定；
     
   • 护理费标准：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费
   根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算（需提供票据）。

5. 住院伙食补助费
   参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算（如50元/天）。

6. 营养费
   根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定（一般20-50元/天）。

7. 残疾赔偿金

   • 构成伤残的，根据伤残等级（十级至一级）和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算：
     残疾赔偿金 = 城镇居民人均可支配收入 × 20年 × 伤残系数
     （60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算；伤残系数十级为10%，一级为100%）。

8. 辅助器具费
   根据实际需要并经医疗机构同意，按普通适用器具的合理费用标准计算。

9. 精神损害抚慰金
   根据伤残等级、过错程度等因素酌定（一般十级伤残为5000-10000元，每增加一级增加5000-10000元）。

三、责任比例的影响

1. 快递员全责：承担全部赔偿项目；
   
2. 双方同等责任：快递员承担50%赔偿；
   
3. 快递员次责：承担30%以下赔偿（具体比例以交警认定书为准）。

四、实务建议

1. 及时取证：保存医疗记录、费用票据、误工证明、事故认定书等证据；
   
2. 协商或诉讼：优先与快递公司协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
   
3. 保险理赔：若快递员或公司投保了交强险、商业三者险，可要求保险公司直接赔付。

提示：具体赔偿金额需结合伤者户籍（城镇/农村）、年龄、收入水平及事故责任比例综合计算，建议提供详细材料进一步分析。