针对您提出的“干了10多年被辞退了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、赔偿情况需根据辞退具体情形确定
用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的违规行为。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形下，如经济性裁员或您无法胜任工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，您工作了10.8年，若月工资未超过当地上限，则经济补偿为11个月工资。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您工作10年以上，若按月工资计算未超过当地上限，可获得相当于20个月工资的赔偿金。
二、具体赔偿数额的计算
- 要确定具体的赔偿数额，需要考虑您的工作年限、月薪以及辞退的具体原因。
- 工作年限：您已工作10多年，这是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。
- 月薪：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 辞退原因：不同的辞退原因对应不同的赔偿标准，如上述分析所示。
三、维权途径与建议
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以和平的方式解决争议。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，寻求政府部门的帮助。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。这是解决劳动争议的一种有效方式。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
- 具体赔偿数额需根据您的实际情况计算，包括工作年限、月薪以及辞退的具体原因。
- 面临此类情况时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
- 同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。