要判断公休假日是否无法团聚，从而确定是否符合享受探亲假的条件，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确“不能在公休假日团聚”的具体含义。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关解释，这里的“不能在公休假日团聚”指的是职工不能利用公休假日在家居住一夜或者休息半天，即由于距离、交通或其他原因，职工无法在公休假日与配偶或父母实际相聚并共同度过一段时间。

接下来，我们可以从以下几个方面来判断是否符合这一条件：

1. 距离因素：

   • 考虑职工与配偶或父母居住地的实际距离。如果距离过远，即使利用公休假日，也可能因为路途遥远而无法及时往返，从而无法实现团聚。

2. 交通因素：

   • 分析现有的交通条件。包括公共交通的班次、时间、票价以及私家车的出行情况等。如果交通不便，如班次少、时间不匹配或票价过高，都可能导致职工无法在公休假日顺利团聚。

3. 工作时间与休息安排：

   • 考虑职工的工作性质和休息安排。有些职工可能由于工作性质特殊，如需要倒班、加班等，导致在公休假日也无法获得足够的休息时间，从而无法安排团聚。

4. 实际团聚情况：

   • 结合职工过去的团聚经历来判断。如果职工在过去多次尝试在公休假日团聚但均未成功，或者即使团聚也时间极短、无法充分交流，那么可以认为职工在公休假日无法有效团聚。

5. 政策与规定：

   • 参考当地人力资源和社会保障部门或相关政策文件对于“不能在公休假日团聚”的具体解释和规定。不同地区可能根据实际情况对这一条件有所细化和调整。

综合判断：

在判断是否符合享受探亲假的条件时，我们需要综合考虑上述因素。如果职工由于距离、交通、工作时间与休息安排等原因，确实无法在公休假日与配偶或父母有效团聚，那么可以认为符合享受探亲假的条件。

建议：

• 如果职工认为自己符合享受探亲假的条件，但企业不予批准，可以与企业进行协商，提供相关证据和理由来支持自己的申请。
• 如果协商无果，职工可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉，寻求帮助和支持。

总之，判断公休假日是否无法团聚需要综合考虑多个因素，并根据实际情况和政策规定进行综合判断。