关于“退休前6个月是否不能职级晋升”的问题，这并非一个绝对的、普遍适用的规则，而是可能因具体的政策、地区以及单位规定而有所不同。不过，我可以根据一些通用的原则和已知的政策信息，为您提供一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，职级晋升通常与个人的工作表现、资历、能力以及单位的需求和政策有关。在一般情况下，只要个人符合晋升条件，且单位有空缺的职级岗位，那么个人就有可能在职级上得到晋升，这与个人距离退休的时间长短并无直接关联。

然而，在特定的政策背景下，如机关事业单位养老保险制度改革过渡期内，对于职务职级的升降与退休待遇的计算确实存在一些特殊规定。根据您提供的参考信息，江苏省在机关事业单位养老保险制度改革过渡期内（2014年10月1日至2024年9月30日），对于职务职级升降的工作人员，其退休待遇的计算有特定的方法。但这并不意味着在退休前6个月就不能进行职级晋升，而是说如果在这个时间段内职级发生了变化，那么退休待遇的计算会按照特定的规则来进行。

具体来说，如果工作人员在过渡期内退休，且期间职务职级有所上升，那么其退休待遇会先根据原职务职级计算出老办法待遇，然后再根据职务职级上升后的工资标准和原工资标准的差额，以及一定的增长率，计算出累计待遇差，最终形成“新的老办法”待遇标准。这一过程并不受退休前6个月这一时间点的限制。

另外，对于提前退休的情况，如自愿弹性提前退休或特殊工种申请提前退休，这些通常与个人的选择、工作性质以及政策规定有关，而与职级晋升的时间点无直接联系。

综上所述，退休前6个月并不是职级晋升的绝对限制。职级晋升是否可行，主要取决于个人是否符合晋升条件、单位是否有空缺的职级岗位以及具体的政策规定。因此，如果您或您身边的人有这方面的疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关政策制定部门，以获取最准确、最权威的信息。