您好，关于您提出的“试用期是否可以休年假”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一是连续工作一年（12个月）以上。这里的“连续”指的是不间断的工作，即使您是在不同的用人单位连续工作，只要未曾间断，也具备享受带薪年休假的资格。

对于您的情况，如果您在入职新公司之前，已经在其他单位连续工作超过12个月，并且在新公司的试用期也包含在这连续的工作时间内（即没有间断），那么您在新公司的试用期期间是具备享受带薪年休假资格的。但具体能否休假，还需要看您是否已经满足了其他可能的条件，比如是否已经休过当年的年休假，或者是否存在不能享受年休假的特殊情况（如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等）。

另外，关于年休假的天数计算，这通常是根据您累计的工作年限来确定的。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果您在试用期期间满足享受年休假的条件，那么您可以根据这个规定来计算您应享受的年休假天数。

最后，如果您在试用期期间被辞退，关于年休假的处理，这通常取决于您是否已经实际享受了年休假以及用人单位的相关规定。如果您尚未享受年休假，且用人单位没有相关规定说明试用期被辞退不享受年休假补偿，那么您有权要求用人单位按照您实际应享受的年休假天数进行补偿。

总的来说，试用期是否可以休年假，主要取决于您是否满足连续工作一年以上的条件，以及是否存在不能享受年休假的特殊情况。如果您对此仍有疑问，或者需要更具体的帮助，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师。