结论：老板是否怕律师介入工伤问题，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素，包括老板的法律意识、公司规模、工伤的严重程度以及老板对赔偿的态度等。以下从不同角度进行分析：
老板法律意识较强的情况：
- 如果老板具备较强的法律意识，他可能会更倾向于通过合法途径解决工伤问题，包括接受律师的介入。因为律师的介入可以帮助双方更公正、合理地处理赔偿事宜，避免不必要的法律纠纷。
- 在这种情况下，老板可能不会害怕律师的介入，反而会视为一种解决问题的有效方式。
老板法律意识较弱或存在逃避心理的情况：
- 如果老板法律意识淡薄，或者存在逃避赔偿的心理，他可能会对律师的介入感到担忧或害怕。因为律师的介入可能意味着工伤赔偿问题将进入法律程序，老板需要承担相应的法律责任。
- 特别是当工伤情况较为严重，赔偿金额较大时，老板可能会更加害怕律师的介入，担心因此面临更大的经济损失。
公司规模与工伤赔偿的关系：
- 对于大型企业而言，由于其具备完善的法律体系和赔偿机制，老板可能更不会害怕律师的介入。因为大型企业通常有专门的法务部门或法律顾问来处理此类问题，能够更从容地应对律师的介入。
- 而对于小型企业或个体工商户而言，由于缺乏专业的法律支持，老板可能会对律师的介入感到更加紧张或害怕。
老板对赔偿的态度：
- 如果老板对工伤赔偿持积极态度，愿意承担相应的责任，他可能不会害怕律师的介入。因为律师的介入可以帮助他更准确地了解赔偿标准和程序，从而更合理地处理赔偿事宜。
- 相反，如果老板对赔偿持消极态度，试图逃避或减少赔偿金额，他可能会对律师的介入感到害怕或抵触。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发生工伤事故，应及时向公司报告并寻求医疗救助。同时，可以咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿标准。
- 如果公司拒绝承担赔偿责任或处理不当，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 对于老板而言，应增强法律意识，了解工伤赔偿的相关法律法规和程序。在发生工伤事故时，应积极配合员工处理赔偿事宜，避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果老板拒绝承担赔偿责任或处理不当，员工可以通过法律途径追究其法律责任，包括要求支付赔偿金、滞纳金等。
- 同时，老板还可能面临行政处罚或刑事责任的风险，具体取决于工伤的严重程度和老板的违法行为性质。
总之，老板是否怕律师介入工伤问题并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素。作为员工或老板，都应增强法律意识，了解相关法律法规和程序，以合理、公正地处理工伤赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。