劳动协议是受法律保护的，但前提是该协议必须合法有效。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动协议受法律保护的前提条件

1. 主体合法：

   • 用人单位需是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备签订劳动协议的资格。
   • 劳动者需达到法定就业年龄（通常指年满16周岁），且具有劳动能力，能够独立承担民事责任。

2. 内容合法：

   • 劳动协议的条款不得违反法律法规的强制性规定，如工资待遇不能低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假要符合法律规定。
   • 协议内容应真实、明确，无欺诈、胁迫或乘人之危等情形。例如，协议中不能包含限制劳动者婚姻自由、生育权利等违法条款。

3. 形式合法：

   • 除非是非全日制用工可以订立口头协议，否则劳动协议应当采用书面形式订立，以确保双方权益得到明确记录和保护。书面协议应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等必备条款。

4. 意思表示真实：

   • 双方签订劳动协议的意思表示应是自愿且真实的，不存在任何形式的强迫或误导。例如，用人单位不能以威胁辞退的方式强迫劳动者签订协议，劳动者也不能故意隐瞒重要信息欺骗用人单位。

二、劳动协议受法律保护的具体体现

1. 赋予合同约束力：

   • 一旦签订，劳动协议即对双方产生法律约束力，双方必须按照协议约定履行各自的权利和义务。若一方违反协议，另一方有权要求其承担违约责任。

2. 保障劳动者权益：

   • 劳动协议明确了劳动者的工作内容、时间、地点、报酬等关键信息，为劳动者提供了法律保障。当用人单位违反协议时，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。例如，若用人单位拖欠工资，劳动者可以依据劳动协议向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。

3. 规范用人单位行为：

   • 劳动协议也规范了用人单位的行为，确保其提供符合约定的工作环境、薪资待遇和社会保险福利等。同时，当劳动者违反协议约定时，用人单位也可以要求劳动者承担相应责任。例如，若劳动者未经允许擅自离职，用人单位可以依据劳动协议要求其支付违约金或赔偿损失。

三、无效劳动协议的情形

• 如果劳动协议违反了法律的强制性规定或者存在其他无效情形（如主体不合格、内容不合法、意思表示不真实等），那么该劳动协议将被视为无效合同，不受法律保护。例如，劳动协议中约定劳动者在合同期内不得结婚或生育，此类条款即使双方协商一致也属无效，因为它违反了法律的强制性规定。

四、建议

• 在签订劳动协议时，双方应仔细审查协议内容，确保符合法律规定并明确约定双方的权利和义务。
• 劳动者在签订协议前应了解自己的权益和义务，避免签订不公平或违法的协议。
• 若发生劳动协议纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以依据协议约定向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动协议是受法律保护的，但前提是它必须合法有效。因此，在签订劳动协议时，双方应谨慎对待，确保协议内容合法、真实、明确，并严格按照协议约定履行各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。